大好きなABIの魅力を伝え
共感してもらうのがやりがい。大好きなABIの魅力を伝え
共感してもらうのが
やりがい。

2018年入社 / 人事戦略・管理本部　R.N

Q1.
現在の仕事内容を教えてください。

入社して2年半はシステムエンジニアとして仕事をしていましたが、その後
人事戦略・管理本部へ異動し、現在は新卒採用業務をメインに行っています。
夏ごろから採用計画を作り、秋から採用活動を行うのが大きな流れです。

フロント業務では、会社説明会で登壇したり面接官として対応したりする以外にも、
外部イベントに出展するなど幅広く業務を担当しています。私自身、当社の
会社説明会や選考内容に魅力を感じて入社したので、入社した後のキャリア設計を
わかりやすく伝えることと、学生さんの緊張をほぐしてリラックスできる雰囲気を
作ることを心がけています。入社時に約140名だった当社の社員数は大幅に増加し、
会社の成長を支える人事の仕事の重要さを実感しています。

Q2.
仕事のやりがいは何ですか？

私は当社の成長環境や社員の人柄に惹かれて入社しました。現在は大好きなABIの魅力を学生の
みなさんに伝えて、当社の理念や育成環境に共感していただいた方を採用する一連の流れにとても
やりがいを感じます。当社はIT業界における上流工程を主戦場にしている会社です。この領域では
高いコミュニケーション能力が非常に大切になってきます。選考の観点でもコミュニケーション能力
は注視しているポイントでもあります。

人と話す力はもちろんですが、聞く力、人から意見を引き出す素質を持っている方なら当社で活躍
していけると感じています。採用した方一人ひとりが実際に仕事を通して成長し、自分の市場価値を
高めていってもらえば、こんなにうれしいことはありません。

Q3.
これから挑戦したいことは何ですか？

企業規模が大きくなってくると、社員と社員のつながりが希薄になりがちです。
そこで、人事の仕事をしている私が社内をつなぐパイプの役割を果たしていきたい
と思っています。新卒採用の担当者として、新卒社員と最も太いつながりがあるの
が私です。彼らが仕事で壁にぶつかったとき、あるいは生活面で悩みがあるとき、
私がまずは想いを受けとめて社内の誰かにつないでいく。そうすることで新卒社員
一人ひとりに社内で安心できる居場所を作れるはずです。

ご縁があってABIに入社してきた大切な仲間。その仲間がABIに早く打ち解けられる
よう、私がパイプ役になっていきたい。その先に社員一人ひとりが強固につながる
組織を作っていきたいと思っています。