Interview
01
管理者として仕組みづくりに挑戦
社員を資産として扱う、
明確な成長ビジョンに共感。
可能性を広げよう、ここから。
Open Up
The
Possibility
The
Possibility
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社員を資産として扱う、
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Interview02
マネジメント力を向上させたくて
メンバー一人ひとりの成長が
組織の成長につながる。メンバー一人ひとりの成長が組織の成長につながる。
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Interview03
上流工程のチームリーダーにやりがい
私が中心となって顧客の
想いをカタチにする。
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Interview04
上流工程のプロジェクトでPM補佐に
社員同士のつながりを作る
ロール活動にワクワクする。
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Interview05
上流工程を担うチームリーダーへ
向上意欲の高い仲間から
日々刺激をもらえる。
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Interview06
上流工程に強みのある会社で挑戦
積極的に挑戦すれば、行動
以上のものが返ってくる。
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Interview07
将来のキャリアパスの選択肢が広がった
指導した後輩の成長が
仕事のやりがい。
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Interview08
上流工程でシステム開発に携わる
挑戦することで、社内外で
頼られる存在になる。
仲間との出会いが可能性をひろげる。
あなたの夢を聞かせてください。ABIには、あなたといっしょに夢を追う仲間がいます。本気で夢の実現を後押しする先輩や後輩がいます。思いっきり挑戦してください。 ここには、あなたの本気に応えられる環境があります。 まだ見たこともない真っさらな景色へ。 共に挑む仲間と出会い、可能性を広げてください。
仲間との出会いが可能性をひろげる。
あなたの夢を聞かせてください。ABIには、あなたといっしょに夢を追う仲間がいます。本気で夢の実現を後押しする先輩や後輩がいます。思いっきり挑戦してください。ここには、あなたの本気に応えられる環境があります。 まだ見たこともない真っさらな景色へ。 共に挑む仲間と出会い、可能性を広げてください。
働く制度SYSTEM
社員の成長を支援する社内制度や正当で明確な評価制度など。
Career supportキャリアサポート
個々が想い描くキャリアプランに応じた教育を行い、キャリアの実現を全力でサポート。
COMPANY SYSTEM社内制度
一人ひとりのキャリアプランの策定から技量に応じた正当な評価までの社内制度。
EVALUATION評価制度
社員一人ひとりの活躍や貢献をしっかり見て、成果を出した人は正当に評価します。
理念と仕事COMPANY
つなぐ。人、世の中、そして未来。を理念に活動するABIの事業。
システム開発の上流工程から深くかかわり、高いコミュニケーション力とマネジメント力でプロジェクトを成功へと導くのがABIの使命です。
ABIの文化CULTURE
仕事も遊びも全力！で挑戦するABIの企業風土・文化。
社員が成長し続けるために、働きやすい環境づくりに力を注いでいます。主体的に仕事と向き合い市場価値を高められるよう、キャリアを全力でバックアップします。
